Waar gaat het om..
Geschreven op 13 mei 2025, door Karijn Breuning
In deze krappe tijden zie ik hoe trainingen en coaching als eerste sneuvelen. Ondernemers hebben het lastig. Bijvoorbeeld in het onderwijs verschuift de aandacht bijna volledig naar lezen en rekenen en is er geen ruimte meer voor trainingsdagen die daar niet over gaan.
Begrijpend lezen en rekenen….Natuurlijk essentieel maar er sluipt een denkfout in ons systeem.
“Het” systeem rammelt al langere tijd aan alle kanten. Er zit weinig beweging in terwijl de wereld van de zorg, het onderwijs en de opvang heel erg verandert.
Omdat we op dit moment bang zijn voor de bezuinigingen die misschien onze kant op komen, korten we op trainingen die de “soft skills” aanleren en meer tijd en aandacht vragen.
We geloven dat als we er maar genoeg (lesstof) in duwen, het vanzelf goedkomt. Bij kinderen. En bij volwassenen trouwens ook. Meer duwen, meer trekken — dan gaan ze vanzelf beter presteren. Toch?
Fout.
Wat er écht nodig is, is rust, reflectie en leren wie je bent, wat je voelt en hoe je gezond kunt blijven. Dáár hebben we op de lange termijn meer aan. Van binnenuit groeien.
We zien het overal terug: een groeiend aantal kinderen met mentale problemen. En volwassenen die uitvallen onder druk.
Toch blijven we bezuinigen op juist datgene wat mensen mentaal sterker maakt.
“Well-being should be a goal of education, not just a means to achievement.”
— Martin Seligman
En ondertussen groeit er een nieuwe generatie op die denkt dat succes vooral zit in status en geld.
Mijn zoon (bijna 18) zei laatst: “Ik wil na mijn middelbare school manager worden van twee hotels in Dubai… want dat is pas cashen.”
Dat is grappig — maar ook veelzeggend. Waar ligt onze werkelijke waarde?
Wij geloven niet in harder duwen.
We geloven in werken aan vertrouwen, veiligheid en ontwikkeling — bij teams en leiders.
Waar zijn de leiders met durf? Ben jij dat?
Wij geloven dat we het systeem kunnen en moeten opschudden en het anders mogen doen.
Wij vertragen en geven de ruimte voor verbinding en ontwikkeling van zelfvertrouwen en veerkracht. Omdat dit op de lange termijn verandering brengt. Omdat het mensen binnen jouw organisatie houdt en omdat je daarmee kunt bouwen aan de toekomst.
We kijken daarom uit naar nieuwe kansen om dat te blijven doen. Weet jij een plek waar deze boodschap welkom is? Waar er leiders zijn met durf?
