Leergroeien 2025
Positieve psychologie
Geschreven op 13 mei 2025, door Karijn Breuning
Veranderen in de zorg vraagt om meer dan plannen en interventies. Het vraagt om mensen. We raken ze kwijt. Maar hoe zorgen we goed voor mensen zodat ze blijven?
Vanuit Leergroeien werken we aan een coach- en trainingsaanbod dat echte transformatie mogelijk maakt. Want gedrag en cultuur verander je niet van de ene op de andere dag. Dat vraagt tijd, vertrouwen, en vooral aandacht voor de mensen die het werk doen.
Al drie jaar werk ik als coach met zorgprofessionals die balanceren tussen werk, gezin en opleiding. Ik hoor hun verhalen. Ik zie hun worsteling. En ik zie ook hun kracht. Wat gebeurt er als iemand echt gezien wordt? Als we investeren in hun eigenheid, talenten en de thema’s die hen als mens raken? Dan ontstaat er iets bijzonders: veerkracht.
Organisaties zijn soms bang voor vertraging. Maar vertragen is precies wat ruimte creëert.
Ruimte voor reflectie, verbinding en duurzame groei.
Want zeg eens eerlijk: heb jij ooit iemand ontmoet die níét gezien wil worden in zijn werk?
Ons aanbod is inmiddels breder dan de zorg. We werken ook met scholen, gemeenten, opvangorganisaties en energiemaatschappijen.
Wat is onze missie?
Een toekomst waarin persoonlijke groei vanzelfsprekend is.
Waarin professionals de tools hebben om veerkrachtig en vitaal te blijven voor zichzelf én de wereld om hen heen.
Mensen helpen bewust te worden van hun eigenheid, hun persoonlijke professionaliteit is noodzaak en geen extraatje. Vertragen en de tijd nemen voor jouw personeel helpt uitval te voorkomen. Dit kan op een positieve en waarderende manier.
Waarderende werkwijze
Functioneringsgesprekken, ontwikkelgesprekken… het gaat altijd over niets anders dan wat er beter, sneller en anders moet. Dat kan echt ander en dat moet ook. Kijk eens naar wat er wel goed gaat, help mensen daarin groeien. Het effect daarvan is duurzaam en beter. Wil je mensen harder laten werken en om laten vallen of helpen versterken van binnenuit.
- Vraag eens aan iemand wat ze al doen wat werkt.
- Vraag naar de beste werkdag en vraag door welke elementen daarin van belang zijn.
- Vraag wat een werknemer energie geeft in de dag en doe daar meer van.
- Kijk naar de talenten en eigenheden van jouw teamleden. Vullen we elkaar aan? Kunnen we schuiven in taken?
Wil je er meer over leren? Wil jij ook meer doen wat werkt en groeien in jouw kracht en talenten?
